一、年度報告
（一）公司基本情況
中文名稱：太重集團（大同）起重機有限公司
英文名稱：TZCO（DATONG）CRANE MACHINERY CO.,LTD
簡 稱：大同起重機
法定代表人：張逸
股東名稱：太原重型機械集團有限公司、山西歐科起重機有限公司
郵政編碼：037300
公司網(wǎng)址：http://www.tzcodt.com.cn/
電子郵箱：tzco123@163.com
注冊地址：山西省大同市開發(fā)區(qū)裝備制造園區(qū)園泰路99號
辦公地址：山西省大同市開發(fā)區(qū)裝備制造園區(qū)園泰路99號
經(jīng)營范圍：特種設(shè)備制造；特種設(shè)備設(shè)計；特種設(shè)備安裝改造修理；道路貨物運輸（網(wǎng)絡(luò)貨運）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；電氣安裝服務(wù)；建設(shè)工程施工；國營貿(mào)易管理貨物的進出口。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：特種設(shè)備銷售；特種設(shè)備出租；物料搬運裝備制造；物料搬運裝備銷售；機械電氣設(shè)備制造；機械電氣設(shè)備銷售；金屬加工機械制造；金屬結(jié)構(gòu)制造；金屬制品銷售；噴涂加工；防腐材料銷售；隔熱和隔音材料銷售；電線、電纜經(jīng)營；機械零件、零部件銷售；保溫材料銷售；配電開關(guān)控制設(shè)備銷售；建筑材料銷售；機械設(shè)備銷售；齒輪及齒輪減、變速箱制造；齒輪及齒輪減、變速箱銷售；金屬廢料和碎屑加工處理；電子元器件零售；普通機械設(shè)備安裝服務(wù)；包裝材料及制品銷售；裝卸搬運；國際貨物運輸代理；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；軟件開發(fā)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
公司簡介：太重集團（大同）起重機有限公司于2020年11月3日正式成立，公司注冊資本金3億元。公司位于大同市高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)，具有重要區(qū)域優(yōu)勢，被山西省發(fā)展和改革委員會列為山西省重點工程，是大同"雙十"引領(lǐng)轉(zhuǎn)型尖端項目新型高科技工業(yè)引領(lǐng)項目之一，公司不僅能彌補現(xiàn)有市場產(chǎn)品設(shè)計制造標準不高的缺陷，滿足客戶對于起重機品質(zhì)的需求，還能為搶占國內(nèi)中小起重機市場份額及太重集團起重機全系列產(chǎn)業(yè)布局創(chuàng)造先機。
公司秉承“用戶至上、效益導(dǎo)向、以人為本、改革創(chuàng)新、對標一流”的企業(yè)核心價值觀，以“精細化、國際化、高端化、智慧化”為方向，提升企業(yè)核心競爭力，推進公司高質(zhì)量高速度發(fā)展，為用戶創(chuàng)造最具競爭力的產(chǎn)品。
公司認繳和實繳出資額、出資時間、出資方式:
股東：太原重型機械集團有限公司
認繳出資方式：貨幣，認繳出資額15300萬元，認繳出資比例占注冊資本總額的51％。實繳出資額15300萬元。
出資時間：2020年11月-2022年3月期間完成實繳。
股東：山西歐科起重機有限公司
認繳出資方式：貨幣及實物，認繳出資額14700萬元，認繳出資比例占注冊資本總額的49％。實繳出資額14700萬元。
出資時間：2020年11月-2022年3月期間完成實繳。
（二）主要財務(wù)數(shù)據(jù)
1.主要財務(wù)指標
單位：萬元
主要報表項目 | 期末余額 | 期初余額 | 變動金額 |
資產(chǎn)總額 | 52723.11 | 60306.85 | -7583.74 |
負債總額 | 21665.59 | 23210.66 | -1545.07 |
所有者權(quán)益 | 31057.52 | 37096.19 | -6038.67 |
2.財務(wù)會計報告和審計報告摘要
經(jīng)審計，財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，公允反映了2023年12月31日的財務(wù)狀況以及2023年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。
（三）董事、高級管理人員的任職情況
太重集團（大同）起重機有限公司董事會成員信息 |
序號 | 姓名 | 職位 | 性別 | 年齡 | 近三年主要工作經(jīng)歷 |
1 | 張自發(fā) | 董事長 | 男 | 43 | 2017.02-2021.07 太鋼（集團）有限公司第二煉鋼廠 天車一作業(yè)區(qū) 支部書記主管 2021.07-2022.06 太原重工起重機分公司 總經(jīng)理 2022.06-2023.12 太重集團（大同）起重機有限公司董 事長 |
2 | 胡勝超 | 副董事長 | 男 | 38 | 2018.03-2020.03 河南省礦山起重機有限公司工藝部 副部長 2020.03-2023.12 河南省礦山起重機有限公司 常務(wù)副總經(jīng)理 |
3 | 劉廣炎 | 董事 | 男 | 41 | 2018.05-2023.12 河南省礦山起重機有限公司銷售部 副部長 |
4 | 周繼紅 | 董事 | 男 | 43 | 2020.01-2021.10 太原重工技術(shù)中心起重運輸設(shè)備研 究所所長 2020.09-2023.11 太原重工技術(shù)中心主任助理 2023.11-至今 太原重工技術(shù)中心副主任 |
5 | 王宇 | 董事 | 男 | 31 | 2020.01-2020.10 太原重型機械集團有限公司財務(wù)部 會計管理室專辦 2020.10-2022.08 太原重型機械集團有限公司財務(wù)部 會計管理室主辦 2022.08-2023.12 太重集團（大同）起重機有限公司 財務(wù)總監(jiān) |
太重集團（大同）起重機有限公司高級管理成員信息 |
序號 | 姓名 | 職位 | 性別 | 年齡 | 近三年主要工作經(jīng)歷 |
1 | 王淵 | 總經(jīng)理 | 男 | 37 | 2019.03-2020.06 太原重工起重機分公司生產(chǎn)科科長 2020.06-2021.07 太原重工起重機分公司裝配工部主任 2021.07-2022.06 太原重工起重機分公司總經(jīng)理助理 2022.06-2023.06 太重集團（大同）起重機有限公司 總經(jīng)理 |
2 | 張自發(fā) | 總經(jīng)理 | 男 | 43 | 2017.02-2021.07 太鋼（集團）有限公司第二煉鋼廠 天車一作業(yè)區(qū) 支部書記主管 2021.07-2022.06 太原重工起重機分公司 總經(jīng)理 2022.06-2023.12 太重集團（大同）起重機有限公司 董事長 2023.06-2023.12 太重集團（大同）起重機有限公司 總經(jīng)理 |
3 | 張廷 | 副總經(jīng)理 | 男 | 35 | 2021.10-2022.05 起重機分公司生產(chǎn)運行工部主辦 2022.06-2022.07 起重機分公司生產(chǎn)運行工部主任 2022.08-2023.08 太重集團（大同）起重機有限公司 副總經(jīng)理 |
4 | 秦毅 | 副總經(jīng)理 | 男 | 43 | 2008.08-2020.10 技術(shù)中心起重所 設(shè)計員 2020.10-2022.07 技術(shù)中心起重所 技術(shù)主辦 2022.07-2023.12 太重集團（大同）起重機有限公司 副總經(jīng)理 |
5 | 王如意 | 銷售總監(jiān) | 男 | 34 | 2020.01-2022.07 太原重工營銷中心起重設(shè)備業(yè)務(wù)部 營銷經(jīng)理 2022.08-2023.12 太重集團（大同）起重機有限公司 銷售總監(jiān) |
6 | 梁志鋒 | 財務(wù)總監(jiān) | 男 | 34 | 2016.02-2020.10 太重集團財務(wù)部財務(wù)科 科員 2020.11-2022.04 太重集團財務(wù)部資金管理室專業(yè)主辦 2022.05-2023.11 太原重工財務(wù)部資金管理室職位主辦 2023.12-至今 太重集團（大同）起重機有限公司 財務(wù)總監(jiān) |
（四）公司履行社會責任情況
1.公司責任
截至2023年12月公司員工264人，提供當?shù)鼐蜆I(yè)崗位240人，帶動經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)。
2.安全責任
安全培訓(xùn)：安環(huán)部舉辦各類培訓(xùn)26期，培訓(xùn)人數(shù)達800多人次（其中新員工入職安全教育培訓(xùn)10期，全員安全培訓(xùn)5期，一線員工安全培訓(xùn)8期，班組長培訓(xùn)3期），做到人人學習安全知識。
隱患排查：截止目前排查一般隱患312項，完成整改312項，組織實施了兩季度一次的“天車重點部位及重要項目”和“工件支墊、翻身吊裝”專項隱患排查活動，在專項排查中，共計發(fā)現(xiàn)隱患問題37項，完成整改37項，極大減少事故發(fā)生。
安全警示：目前制作安全警示標志180余塊。
環(huán)保方面：積極配合相關(guān)機構(gòu)全面落實《環(huán)評報告書》的編制工作及《后期竣工驗收報告》。策劃噴漆房，對接除塵設(shè)備的全面整改落實。嚴格落實國家新建改建擴建工程項目“三同時”的要求。
職業(yè)健康：按照集團公司要求，對新入職員工做到100%崗前體檢。積極響應(yīng)集團公司開展的職業(yè)病防治法宣傳周活動。
應(yīng)急演練：組織開展消防安全應(yīng)急演練活動，提高了員工在突發(fā)事故后，自救互救能力和員工熟悉應(yīng)急流程及現(xiàn)場處置能力。
5S管理：公司責成專人負責，規(guī)范擺放，做到現(xiàn)場定置管理。
3.未來展望
到2035年，將太重集團（大同）起重機有限公司培養(yǎng)成為全國中小起重機行業(yè)的標桿企業(yè)，國內(nèi)高端智能起重機市場占有率第一，公司在核心技術(shù)競爭力、運營績效和綜合價值創(chuàng)造能力等方面具有國際一流競爭力。
（五）職工權(quán)益維護
1.合同執(zhí)行情況
（1）關(guān)于工作時間和休息休假執(zhí)行情況
結(jié)合行業(yè)特點，按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，在國家法定節(jié)日依法安排輪休，保證管理人員及一線職工的帶薪休假制度。
（2）關(guān)于員工福利執(zhí)行情況
按照福利制度和薪酬制度執(zhí)行，免費為職工提供一日三餐及宿舍等。
2.培訓(xùn)與成長
堅持人才強企戰(zhàn)略，打造核心管理團隊。深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，圍繞公司發(fā)展新需求，積極引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才；努力營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，為公司發(fā)展提供強有力的人才支撐。
堅持發(fā)揮公司組織優(yōu)勢，圍繞公司發(fā)展目標，開展焊工技能大比武，電氣接線等各項勞動競賽，充分發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)示范帶頭作用，評選職能與一線班組的勞動模范，推進企業(yè)技術(shù)升級，切實提升公司生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)整體水平。通過拔河比賽等活動，增強職工集體榮譽感，使主流意識形態(tài)的要求融入職工日常工作生活中，提升公司的執(zhí)行力和團隊凝聚力。
3.職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況
制定多種安全警示標志牌，易燃、易爆和有毒有害物品分類存放、消防器材配置合理，符合消防要求。辦公區(qū)保持整潔，干凈，工作環(huán)境舒心。
（六）履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況
公司領(lǐng)導(dǎo)未配置公務(wù)用車，不存在公務(wù)用車使用、維修等情況。公司嚴格落實全面從嚴治黨責任，通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、國（境）外考察培訓(xùn)費用等嚴格按照公司《業(yè)務(wù)招待費管理規(guī)定》《差旅費管理辦法》等制度執(zhí)行。
太重集團（大同）起重機有限公司
2024年5月24日
